Mit der Unterzeichnung machen wir deutlich, wie wichtig uns ein Arbeitsumfeld ist, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Geschlecht, geschlechtlicher Identität, körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft geschätzt und respektiert werden.
Für mich ist diese Unterzeichnung ein wichtiges Zeichen für gegenseitigen Respekt und Toleranz in einem Unternehmen, dass aus der Vielfalt der Mitarbeitenden den Schlüssel für Erfolg und Innovation bildet. Vielfalt hilft uns, uns an gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen wie Globalisierung, den demografischen Wandel und den Fachkräftemangel anzupassen. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekennen wir uns klar zu unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden, Kunden und Partnern.
Vielfalt bei WALTHER: Unsere Maßnahmen und Beispiele
Bei WALTHER Faltsysteme ist Vielfalt schon lange ein gelebtes Prinzip. Wir schaffen eine Arbeitskultur, in der Respekt, Gleichberechtigung und Toleranz fest verankert sind. Einige konkrete Maßnahmen:
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Passend zu den unterschiedlichen Lebensentwürfen unserer Mitarbeitenden.
- Mehrsprachige Kommunikation: Unsere Unternehmenskommunikation erfolgt nicht nur auf Deutsch, sondern auch auf Englisch, um möglichst viele Menschen zu erreichen.
- Social-Media-Aktivitäten: Wir thematisieren Diversity regelmäßig auf unseren Social-Media-Kanälen und fördern so den Dialog und das Bewusstsein für dieses wichtige Thema.
- Ein starkes Statement: Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt untermauert unser Engagement für Diversität und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Stimmen zur Charta der Vielfalt
Unsere Gesellschaft ist vielfältiger und differenzierter denn je: umso wichtiger ist der Einsatz für Diversity und für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander am Arbeitsplatz. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verpflichtet sich WALTHER Faltsysteme, die Vielfalt der Gesellschaft und deren Bedürfnisse innerhalb und außerhalb der Organisation anzuerkennen und zu respektieren.
Wer die Charta unterzeichnet, zeigt damit klar auf, dass die vielfältigen Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den Organisationsinternen Strukturen berücksichtigt und fest verankert werden müssen. Denn Diversity ist nicht nur eine Haltung, für die es sich lohnt, jeden Tag einzustehen, sondern der auch vor allem Taten folgen müssen.
Diversity Management ist ein Querschnittsthema. Die Idee dahinter: Eine Organisationskultur, in der Vielfalt selbstverständlich gelebt wird, führt dazu, dass alle Beschäftigten ihr Potenzial bestmöglich einbringen. Sie befördert auch die Vielfalt der Ideen oder Produkte, für die die Organisation steht.
