Unsere Faltboxen sind vielseitig in ihrer Anwendung und überzeugen durch zahlreiche Anpassungsmöglichkeiten. Egal ob Materialzusammensetzung, Form, Farbe oder Größe – sie lassen sich auf die individuellen Anforderungen unserer Kunden zuschneiden. Die zahlreichen Zubehöroptionen verleihen den Boxen ihren Feinschliff. Genau diese Flexibilität und Individualität spiegelt sich auch in unserem Team wider. Denn Vielfalt zeigt sich nicht nur in unserem Produktportfolio, sondern vor allem in den Menschen, die gemeinsam an diesen innovativen Lösungen arbeiten.
Im Oktober 2024 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet und bekennen uns damit ganz klar zu einem wertschätzenden, offenen und diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld. Für uns ist das kein einmaliges Statement, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Im vergangenen Jahr haben wir daher verschiedene Maßnahmen umgesetzt, um eine offene Unternehmenskultur zu verankern.
Diversity im WALTHERcampus
Unsere interne Weiterbildungsplattform „WALTHERcampus“ wurde im Bereich „soziale Nachhaltigkeit“ um Inhalte zur Charta der Vielfalt erweitert. Dort bekennen wir unsere Haltung klar und transparent:
Wir schätzen kreative Köpfe und Mitarbeitende, die Vorhandenes kritisch hinterfragen. Gleichstellung ist für uns eine Selbstverständlichkeit – Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, ethische Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder soziale Herkunft spielen dabei keine Rolle. Im Gegenteil, wir schätzen vielfältige Persönlichkeiten, die unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen einbringen. Wir entscheiden ausschließlich anhand der (Aus-)Bildung, Fähigkeiten und Leistung darüber, wen wir einstellen, wo wir die Person einsetzen und wie hoch die Vergütung ist. Diskriminierung wird bei WALTHER nicht geduldet!
Zudem stellen wir unseren Mitarbeitenden im WALTHERcampus weiterführende Inhalte bereit, um das Thema greifbar und anwendbar zu machen:
- Diversity-Kalender 2025 mit Gedenk- und Aktionstagen sowie Feiertagen verschiedenster Religionen
- Informationen zum Gendern für eine einheitliche und inklusive Unternehmenskommunikation
- Einführung in das Thema Unconscious Bias, um diese unbewussten Vorurteile im Arbeitsalltag zu erkennen und zu vermeiden
Mehrsprachige Kommunikation
Im Vergleich zu den Vorjahren, in denen die Weihnachtsansprache auf Deutsch gehalten wurde, wurde sie dieses Mal mithilfe KI-basierter Übersetzung als Video auf Deutsch, Englisch, Französisch und Polnisch gezeigt, um alle Mitarbeitenden zu erreichen. Das Feedback war durchweg positiv – ein Zeichen dafür, wie wichtig sprachliche Zugänglichkeit für ein inklusives Arbeitsumfeld ist. Auch darüber hinaus arbeiten wir daran, unsere interne Kommunikation überwiegend zweisprachig anzubieten.
Aktion zum Diversity-Tag 2025
Zum diesjährigen Diversity-Tag haben wir ein Quiz im WALTHERcampus veröffentlicht. Es vermittelt auf interaktive Weise Wissen rund um alle Kern-Dimensionen einer Persönlichkeit. So wollen wir für Vielfalt und Anti-Diskriminierung sensibilisieren und einen respektvollen Umgang miteinander fördern.
