En tant qu’entreprise, nous assumons notre responsabilité sociétale. Nous nous engageons en faveur de l’équité, de l’égalité des chances et de la cohésion sociale.
Durabilité sociale chez WALTHER Faltsysteme
Durabilité sociale
Agir socialement
Nos collaborateurs au centre de notre attention
Pour ancrer la durabilité dans toute l'entreprise, nous avons besoin du soutien de l’ensemble de nos collaborateurs. Nous apprécions nos collaborateurs et leur contribution au succès de l’entreprise. C'est pour cette raison que le respect et la tolérance mutuels ainsi qu'un environnement de travail valorisant constituent la base de notre collaboration. Nous dirigeons nos collaborateurs dans le cadre de hiérarchies plates, accordons de l'importance à donner des feedbacks constructifs et à encourager une culture positive de l'erreur.
Par ailleurs, nous nous efforçons d'entretenir des relations professionnelles équitables et sur le long terme, propices au développement individuel des collaborateurs. Nous proposons régulièrement des offres de formation et de perfectionnement, nous travaillons dans des bureaux équipés de matériel moderne, nous nous engageons à protéger la santé et nous offrons d'autres avantages professionnels attractifs.
Charte de la diversité
Nous sommes signataires de la Charte de la diversité - une initiative visant à favoriser la diversité dans les entreprises et les institutions. En signant cette charte, nous nous engageons à promouvoir une culture d’organisation fondée sur le respect mutuel et l’estime.
Nous apprécions les esprits créatifs et les collaborateurs qui remettent en question sous un angle critique les processus existants. L'égalité est pour nous une évidence : le genre, l'orientation sexuelle, l'âge, l'origine ethnique et la nationalité, la religion et les convictions, le handicap ou l'origine sociale ne jouent aucun rôle. Au contraire, nous apprécions les personnalités diverses qui apportent à l'entreprise des perspectives, des expériences et des compétences différentes. Nous prenons nos décisions en matière de recrutement, d’affectation et de rémunération sur la base de la formation, des compétences et de la performance.
Code de conduite GKV
Depuis notre création, nous accordons de l’importance à la responsabilité sociale et sociétale – tant en interne que dans nos relations avec nos partenaires commerciaux. Nous avons donc recours à la certification volontaire du Gesamtverband Kunststoffverarbeitende Industrie e. V. (GKV).
Avec cette certification, nous nous engageons à respecter les exigences légales nationales et internationales en vigueur. Cela comprend notamment l’exclusion du travail des enfants et du travail forcé ainsi que de toute forme de discrimination, la garantie de la santé et de la sécurité au travail, ainsi qu’une gestion responsable des aspects environnementaux.
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